各单位：

根据《藩金莲传媒免费入口老夫子师德考核实施办法》和《藩金莲传媒免费入口老夫子教职工年度考核工作实施办法》有关要求，结合工作实际，现开展2022年度教职工考核工作，有关事项通知如下：

一、考核范围

全校教职工[含准聘制人员和外聘人员重要岗位（C1）人员]，不包含各单位自主聘用的外聘人员，其中：

（一）所有教职工（含专任教师、管理、其他专技、专职辅导员、博士后、专职科研、工勤、C1等）不论来校时间长短，均须进行师德考核和年度考核，并实行师德“一票否决”制度。

（二）在见习期内的本年度新来校人员，参加年度考核，所在单位只写评语，年度考核等次为“未定等次”，作为首次确定职称和职级的依据。

（三）中层领导干部年度考核由党委组织部根据《关于开展2022 年度二级单位和中层领导班子及领导干部考核工作的通知》（西电党〔2022〕36 号）具体组织实施，结果以学校党委考核结果为准。

二、考核内容

（一）师德考核

师德考核对照《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号），考核内容主要包括政治方向、爱国守法、文化传播、教书育人、关心爱护学生、言行举止、学术规范、公平诚信、廉洁自律、服务社会等方面。

（二）年度考核

年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。本次考核遵循分类管理、分类考核的原则，由各单位结合岗位工作性质和特点具体开展：

1.教学科研类：主要指在职教师（含华山全职岗位）、博士后（不含在职博士后）和专职科研等人员，重点考核人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流与合作及完成岗位任务等方面内容。根据《教育部关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》（教高〔2019〕6号）相关规定，教师日常指导学生学习、创新创业、社会实践、各类竞赛展演以及开展“传帮带”等工作纳入年度考核范畴。

2.管理教辅类：主要指专职辅导员、管理、其他专业技术、工勤和C1等岗位人员，重点考核履职情况、管理水平、服务质量及完成岗位任务等方面内容。

三、考核组织与实施

（一）学校负责指导和监督各单位的考核工作程序，审核各单位的考核结果，受理考核过程中的举报申诉事宜。

（二）各二级单位、二级党委（党总支）、党支部和相关系（所）负责组织实施师德考核和年度考核具体工作。

四、考核程序

（一）中层领导干部

登录学校“一网通办”，搜索“中层领导干部年度考核”，填写和办理相关事项。

（二）其他教职工

1.个人填写

教职工于2022年12月31日前登录“人事信息系统” （https://xrs.xidian.edu.cn），在“常用应用”中选择“师德/年度考核”或直接在搜索栏中搜索“师德/年度考核”，根据填报说明，按系统提示操作步骤在线填写并提交，要求填报信息真实准确。

教学科研类人员可在“个人数据一张表”（https://me.xidian.edu.cn）对各类业绩数据进行核对修正并经归口管理部门审核，业绩数据无误则无需修正。管理教辅类无需在“个人数据一张表”修改业绩数据。

2.单位考核

（1）各党支部、相关系（所）、二级党委（党总支）和二级单位于2023年1月6日前对所有教职工进行师德考核和年度考核，并在“师德/年度考核”事项中完成线上考核等次意见的填写提交。在年度考核审核流程中，新增教学科研类人员“系所审核”步骤，各系所主任需填写建议考核等次。

（2）各二级单位对初步确定的考核结果进行公示，公示期不少于3个工作日。

（3）公示无异议后，各二级单位于2023年1月9日前将所在单位《2022年度教职工考核表》《考核情况汇总表》下载（登录“师德/年度考核”系统，选择“人事干事组”，点击“表单管理-下载考核表”，可批量下载表单），双面打印并加盖所在单位和二级党委（党总支）公章后交至人力资源部408室。同时，将公示证明材料扫描发送到人力资源部邮箱：rscrsk@xidian.edu.cn。

3.学校审定

学校对师德考核结果和年度考核结果进行审定，确定考核等次。

五、考核等次确定

（一）师德考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中，考核结果为优秀的人数应不超过本单位实际考核人数的15%（含中层领导干部）。师德考核结果不合格的，年度考核结果应为不合格。师德考核结果为基本合格的，年度考核结果不得确定为优秀等次。

（二）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。其中，考核结果为优秀的人数应不超过本单位实际考核人数（不含中层领导干部）的13%。参加年度考核实际人数（不含中层领导干部）为3人及以下的单位，每两年评选1名优秀等次人员。

（三）有以下情形之一者，师德考核可确定为优秀且不占用单位指标：

1.本年度内获得省（部）级及以上师德标兵、教书育人楷模、最美教师、教学名师、优秀辅导员等荣誉称号者；

2.获得省（部）级及以上师德示范团队、师德先进集体等荣誉的团队成员（获奖团队或集体可推荐不超过2位教职工）。

奖项认定时间以正式文件或证书落款时间为准，需提供相关证明材料。

（四）有以下情形之一者，年度考核可确定为优秀且不占用单位指标：

1.本年度内获得国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、教学成果奖或省（部）级教学科研类二等奖及以上的前三名获奖者；

2.本年度获省（部）级及以上劳动模范、先进工作者和有突出贡献的中青年专家称号者；

3.为学校发展做出了重要贡献经学校认定者。

奖项认定时间以正式文件或证书落款时间为准，需提供相关证明材料。

（五）有以下情形之一者，师德考核结果应定为不合格：

1.出现师德禁行行为且当年度受到党政纪处分的；

2.当年度有其他性质相当行为的。

（六）有下列情况之一者，师德考核结果应定为基本合格：

1.受党政纪处分当年度已确定为不合格，本年度仍处于受党政纪处分期间的；

2.当年度出现师德失范行为，依据《藩金莲传媒免费入口老夫子师德负面清单和失范行为处理办法》给予相应处理的；

3.当年度有其他性质相当行为的。

（七）有以下情形之一者，年度考核结果应定为不合格：

1.师德考核不合格者；

2.专任教师岗位教授或副教授，未经批准在本年度内未承担本科生课程或研究生公共基础课程者；

3.造成教学、安全或其它责任事故，或违反国家、学校规定并造成严重后果者；

4.不服从组织调配或拒不接受工作任务者；

5.其它情形经学校研究年度考核结果应直接确定为不合格的。

六、考核结果运用

（一）师德考核和年度考核材料将存入个人档案，作为聘期考核、职称评审、岗位聘任、职级晋升等的重要依据。

（二）年度考核结果为合格及以上等次的人员，按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59）有关规定，次年1月起增加一级薪级工资。

（三）师德考核结果为不合格等次的人员，取消在职称评聘、岗位聘用、干部选拔、职员聘任、评优奖励、项目申报和研究生招生等方面的资格。

（四）非因处分原因连续两年年度考核不合格的教职工，单位提前30日书面通知，可以解除聘用关系。

七、相关说明

（一）本年度退休、离职、开除、长期病假、长期不在岗等教职工不参加考核。

（二）本年度内校内单位发生变动人员由现任工作单位进行考核。

（三）经学校批准的校内借聘人员，由用工单位写出评语，由组织关系所在党组织进行师德考核、由人事关系所在单位进行年度考核。经学校批准的校外借调、挂职、援青援疆援藏人员，原则上由用工单位或派出单位相关党组织写出评语，由人事关系所在单位相关党组织进行师德考核、由人事关系所在单位进行年度考核。全年在校外非教学科研单位借调挂职等教职工不参加师德考核。

（四）各单位应结合年度考核工作核查人员在岗情况，按照《关于开展“吃空饷”问题自查自纠的通知》要求，将核查情况统一报人力资源部。

（五）其他人员由用人单位参照本通知自行组织考核。

 

联系电话：

党委教师工作部  81891350

人力资源部      81891872

 

党委教师工作部/人力资源部

2022年12月20日